ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل انتصابات مدیران با تاکید بر مدیریت استعداد در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ایران

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهداشت و درمان، دوره: 12، شماره: 40
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 382

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1321779

شناسه ملی سند علمی:

JR_HMSR-12-40_002

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1400

چکیده مقاله:

مقدمه: این مطالعه با هدف ارائه مدلی برای انتصاب مدیران با تاکید بر مدیریت استعداد در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام پذیرفت. روش پژوهش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی - پیمایشی است و از نظر ابزار جز تحقیقات کیفی-کمی می باشد. گردآوری اطلاعات در سه مرحله طراحی مدل، سنتز مطالعات،  انتخاب معیارهای مطلوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام گردید و به صورت میدانی در بین ۳۵۱  مدیر و کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور اجرا گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار Spss و Amos نسخه ۱۸ استفاده گردید. یافته ها: بر اساس یافته ها انتصاب مدیران با تاکید بر مدیریت استعداد در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در ۵ بعد مورد بررسی است که متغیر توسعه استعداد با ضریب استاندارد  ۰/۹۸۱ بالاترین رتبه و به ترتیب حفظ و نگهداری استعداد با ضریب استاندارد ۰/۹۴۴ در رتبه دوم و به کارگیری استعداد با ضریب استاندارد ۰/۹۳۴ در رتبه سوم و جذب و استخدام نیروی مستعد با ضریب استاندارد ۰/۸۷۶ در رتبه چهارم و شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد با ضریب استاندارد ۰/۶۴۹ در رتبه پنجم قرار دارد. نتیجه گیری: در مطالعه حاضر مدل انتصاب مدیران با در نظر گرفتن مدیریت استعداد در پنج بعد توسعه استعداد، حفظ و نگهداری استعداد، به کارگیری استعداد، جذب و استخدام نیروی مستعد و شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد برای سیاست گذاری ها و تصمیمات مدیران ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رشید تورجی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران

صمد جباری اصل

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران

نوروز ایزدپناه

استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Mitosis KD, Lamnisos D, Talias MA. Talent management in healthcare: ...
  • Dries N, Marescaux E, van Zelderen A. Talent Management and ...
  • Ahmed HK, editor The impact of talent management on the ...
  • Doshmangir L, Rashidian A, Kouhi F, Gordeev VS. Setting health ...
  • Shaffer FA, Bakhshi M, Dutka JT, Phillips J. Code for ...
  • Liu JX, Goryakin Y, Maeda A, Bruckner T, Scheffler R. ...
  • King KA, Vaiman V. Enabling effective talent management through a ...
  • Jooss S, Burbach R, Ruël H. Talent management innovations in ...
  • McDermott A, Keating M. Managing professionals: exploring the role of ...
  • Gallardo-Gallardo E, Moliner LA, Gallo P. Mapping collaboration networks in ...
  • Rastgoo P. The relationship of talent management and organizational development ...
  • Guolami E, Taheri H. Problems of administrative structure in Iran. ...
  • Goldsmith M, Carter L. Best practices in talent management: how ...
  • Silzer RF, Dowell B. Strategy-driven talent management: a leadership imperative. ...
  • Collings DG, Mellahi K. Strategic talent management: A review and ...
  • Berger LA. Talent Management: Handbook: MGH; ۲۰۲۰ ...
  • Goharrostami H, VAGHAR MS. Designing a Talent Management Model in ...
  • Zamanifard Z, Daraei M, Farahbakhsh S. Identifying and Validating the ...
  • Trost A. Talent relationship management: Competitive recruiting strategies in times ...
  • Hatum A. Next generation talent management: Talent management to survive ...
  • Marsh CJ. Integrative inquiry: The research synthesis. Forms of curriculum ...
  • Pelit A. Comparison of the models adopted regarding the training ...
  • Turabik T, Baskan GA, Kocak S. Certain developed countries’ school ...
  • Sağır M, Göksoy S, Ercan O. Views of school administrators ...
  • Bayarystanova E, Arenova A, Nurmuhametova R. Education system management and ...
  • Mabhudhu M. A comparative analysis of leadership and management at ...
  • ‎Kroon B. A competency profile for outstanding leadership performance‎: Tilburg ...
  • Gonzalez SM. Improving human resources management: some practical questions and ...
  • Piryaei H, Niknami M. A model for Improving Appointment and ...
  • Davali M, Zamaheni M, Darvish H, Adel A. Designing a ...
  • Alexopoulos D, Kalaitzidis I. Psychometric properties of Eysenck personality questionnaire-revised ...
  • Rajabpour E, Chartab Moghadam J. Assessment Talent Management Strategy on ...
  • Naderian M, Soltan Hoseini M. Technichal skills and abilities of ...
  • Gentry WA, Harris LS, Baker BA, Leslie JB. Managerial skills: ...
  • Chong E. Managerial competency appraisal: A cross-cultural study of American ...
  • Leinonen J, Juntunen P, editors. Leadership competences in changing local ...
  • Weihrich H, Koontz H. Management: A global perspective: Tata McGraw-Hill; ...
  • Rao PS. Personnel and human resource management: Himalaya Publishing House; ...
  • Grant K, Maxwell G, Ogden S. Skills utilisation in Scotland: ...
  • Qiao JX, Wang W. Managerial competencies for middle managers: some ...
  • Armstrong M. A handbook of human resource management practice: Kogan ...
  • Kemali Y. The survey on the role of employees performance ...
  • Boudreau JW, Ramstad PM. Talentship, talent segmentation, and sustainability: A ...
  • Heinen JS, O'Neill C. Managing talent to maximize performance. Employment ...
  • Farley C. HR's role in talent management and driving business ...
  • Lindner JR. Competency assessment and human resource management performance of ...
  • Murali A, Kumar SK. Knowledge Management and Human Resource Management ...
  • Dries N. The psychology of talent management: A review and ...
  • Golec A, Kahya E. A fuzzy model for competency-based employee ...
  • Hajikarimi A, Soltani M. Study and Analysis of Talent Management ...
  • Stahl G, Björkman I, Farndale E, Morris SS, Paauwe J, ...
  • Duttagupta R. Identifying and managing your assets: Talent management. PricewaterhouseCoopers, ...
  • Gallardo EG. Disentangling the‗ talent ‘concept as applied to the ...
  • Worrall L, Cooper C. Management skills development: a perspective on ...
  • ‎Michaelson M, Andreson J. Are You Just Calling Plays? Learning ...
  • Guthrie G, Wright J. Competing payment schemes. The Journal of ...
  • Hiltrop J-M. The quest for the best: human resource practices ...
  • Satiani B, Sena J, Ruberg R, Ellison EC. Talent management ...
  • Gay M, Sims D. Future talent development: a practical guide ...
  • Hossinpour D, Manteghi M, Malekmohamadi S. Investigating the Role of ...
  • Beheshti Zavareh F, Soltani I, Nilipour Tabatabie S. Designing a ...
  • Moradi M, Zanjani B. Designing a threefold skills model for ...
  • Michaels E, Handfield-Jones H, Axelrod B. The war for talent: ...
  • Tripathi K, Agrawal M. Competency based management in organizational global, ...
  • Lewis RE, Heckman RJ. Talent management: A critical review. Human ...
  • Anwar A, Nisar QA, Khan NZA, Sana A. Talent management: ...
  • Naderi A, Nikokar G, Karami M. A Model for Appointing ...
    • نمایش کامل مراجع