ارائه مدل اندازه گیری عملکرد مدیریت دانش (مورد مطالعه: یک سازمان دفاعی)
عنوان مقاله: ارائه مدل اندازه گیری عملکرد مدیریت دانش (مورد مطالعه: یک سازمان دفاعی)
شناسه ملی مقاله: JR_ISSK-5-18_001
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_ISSK-5-18_001
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
بهزاد قاسمی - دکتری مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، ایران، نویسنده مسئول؛
مسعود حسین زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور واحد تهران، ایران.
ابراهیم محمدی پیرلر - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران.
فاطمه شمشیری - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران.
خلاصه مقاله:
بهزاد قاسمی - دکتری مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، ایران، نویسنده مسئول؛
مسعود حسین زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور واحد تهران، ایران.
ابراهیم محمدی پیرلر - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، ایران.
فاطمه شمشیری - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران.
امروزه دانش به عنوان یک منبع رقابتی و قدرت نظامی برای صنایع دفاعی است و یکی از مهم ترین نیازهای سازمانهای دفاعی برای حفظ امنیت ملی در کشور و دفاع از مرزها، داشتن یک مدل اندازهگیری عملکرد مدیریت دانش است. هدف این مطالعه، ارائه مدل اندازهگیری عملکرد مدیریت دانش در یکی از سازمانهای دفاعی است. بر اساس مطالعه عمیق تحقیقات گذشته و جرح و تعدیل نظرهای کارشناسان دفاعی، شاخصهای مربوط به اندازهگیری عملکرد مدیریت دانش استخراج شدند و سپس سازه های مدل پیشنهادی با استفاده از تکنیکهای تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی تعیین شدند. در نهایت روابط علی سازههای مدل تحقیق با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری بررسی شدند. یافتهها نشان دادند که چهار معیار اصلی به نامهای «کیفیت دانش»، «مطلوبیت دانش»، «نوآوری دانش» و «نتایج دفاعی» شناسایی و تایید شدند. همچنین روابط علی بین معیارهای مدل معنادار هستند. این مطالعه میتواند ادبیات مربوط به اندازهگیری عملکرد مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی را توسعه دهد. سیاست گذاران و مدیران ارشد سازمانهای دفاعی میتوانند از نتایج این مطالعه به منظور ارزیابی عملکرد مدیریت دانش و ارتقاء بهره وری پروژههای دفاعی استفاده کنند.
کلمات کلیدی: مدیریت دانش, اندازه گیری عملکرد مدیریت, مدل سازی معادلات ساختاری, سازمان دفاعی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1321310/