سبک رهبری و رضایت شغلی: مقایسه رگرسیون گام به گام با رگرسیون ریج
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: فصلنامه روانشناسی تحولی، روانشناسان ایرانی، دوره: 6، شماره: 21
- کد COI اختصاصی: JR_JIPA-6-21_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
استادیار دانشگاه اصفهان
استادیار دانشگاه ازاد اسلامی واحد خوارسگان
چکیده
در این پژوهش رگرسیون ریج و گام به گام در قلمرو روان شناسی صنعتی، که غالبا متغیرهای مستقل با هم همبسته هستند، مقایسه شد. از بین کارکنان مرد صنایع شهر اصفهان ۳۲۹ نفر به دو پرسشنامه سبک رهبری مدیران (گرستنر و دی، ۱۹۹۴) و رضایت شغلی (برایفیلد و روث، ۱۹۹۵) پاسخ دادند. بر پایه نتایج رگرسیون گام به گام تنها عامل بررسی و رسیدگی به شکایتها، رضایت شغلی را پیش بینی کرد (۸۴/۰ =β و ۰۵/۰P< ). اما نتایج رگرسیون ریج نشان داد که علاوه بر بررسی و رسیدگی شکایتها، اهمیت یادگیری و عدالت ادراک شده در رفتار سرپرست نیز می تواند رضایت شغلی را پیش بینی کند (به ترتیب ۶/۰=β، ۰۵/۰P< ؛ ۲/۰=β، ۰۵/۰P< ؛ ۲/۰=β، ۰۱/۰ P< ). با آنکه واریانس تبیین شده براساس رگرسیون گام به گام (۷/۰=۲R) بیشتر از رگرسیون ریج (۶/۰=۲R) بود، اما به نظر می رسد در این روش به دلیل غلبه بر هم خطی چندگانه، نتایج واقع بینانه تر است.کلیدواژه ها
سبک رهبری, رضایت شغلی, رگرسیون ریج, رگرسیون گام به گاماطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.