بررسی رابطه تعهد سازمانی با روحیه جمع گرایی و تعامل رفتاری بین افراد در دانشجومعلمان و معلمان

هدف اصلی در این مقاله تعیین رابطه تعهد سازمانی کارکنان با روحیهجمع گرایی در دانشجو معلمان پردیس شهید هاشمی نژاد مشهد ومعلمان خراسان رضوی است.مسلما نقش شایستگی ارتباطات در محیطهای سازمانی بی چون و چرا است.در پژوهش حاضر از روش تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده شدهاست جامعه آماری دانشجویان ورودی سال ۱۳۹۷ شاغل به تحصیل دردانشگاه دولتی پردیس شهید هاشمی نژاد مشهد در سال تحصیلی۱۴۰۰-۱۴۰۱ و جمعی از معلمان است. پس طبق منبع دلاور،حجمنمونه ۹۲ از دانشجویان ورودی سال تحصیلی ۱۳۹۷ در رشته علوم تربیتیگرایش آموزش ابتدایی شاغل به تحصیل در دانشگاه دولتی پردیسشهید هاشمی نژاد مشهد در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ وجمعی ازمعلمان استان خراسان رضوی روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید.ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل دو فرم پرسشنامه است کهبرای جمع گرایی ازپرسشنامه استاندارد فردگرایی و جمع گرایی نوردینو یوسف با ۲۵ گویه و طیف لیکرت در حالت پنجگانه (کاملا موافقم،موافقم، نظری ندارم، مخالفم، کاملا مخالفم) با آلفای کرونباخ تخمین زده شد، ۰/۷۵، استفاده شدو همچنین برای تعهد شغلی ازپرسشنامه سازمانی آلن و مایر با ۲۴ گویه و طیف لیکرت در حالت پنجگانه (کاملا موافقم، موافقم، نظری ندارم، مخالفم، کاملا مخالفم) باآلفای کرونباخ ۰/۷۱استفاده شد که به صورت پرسشنامه الکترونیکی در اختیار افراد قرارگرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون با بهرهگیری از spss استفاده شد.نتایج حاکی از آن است که بین تعهد سازمانیو روحیه جمع گرایی و تعامل رفتاری رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، جمع گرایی ، سازمان ، منابع انسانی و تعلق سازمانی