رابطه هوش هیجانی با استراتژی های مدیریت تعارض مدیران
عنوان مقاله: رابطه هوش هیجانی با استراتژی های مدیریت تعارض مدیران
شناسه ملی مقاله: JR_JONTOE-5-3_004
منتشر شده در در سال 1388
شناسه ملی مقاله: JR_JONTOE-5-3_004
منتشر شده در در سال 1388
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدرضا کرامتی
سید محمد میرکمالی
محسن رفیعی
خلاصه مقاله:
محمدرضا کرامتی
سید محمد میرکمالی
محسن رفیعی
در این پژوهش رابطه هوش هیجانی با استراتژی های مدیریت تعارض مدیران بررسی شده است. ۱۱۳ نفر از مدیران دبیرستان های دولتی شهر تبریز در پژوهش شرکت کردند و از آنها خواسته شد به پرسش نامه هوش هیجانی و پرسش نامه استراتژی های مدیریت تعارض پاسخ دهند. پژوهش حاضر در زمره تحقیقات توصیفی - همبستگی است. برای تحلیل داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و ضریب همبستگی استفاده شد. یافته ها نشان داد هوش هیجانی همبستگی مثبت و معناداری با استراتژی راه حل گرایی دارد. در میان مدیران با سابقه رابطه منفی و معنی داری بین هوش هیجانی با استراتژی های کنترل و فقدان مقابله دیده شد. افزون بر این، تفاوت معنی داری بین هوش هیجانی و نوع استراتژی های مورد استفاده مدیران زن و مرد مشاهده نشد.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی, استراتژی های مدیریت تعارض, مدیر
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1318695/