روابط ساختاری رهبری توانمند و جو گروهی با عملکرد سازمانی: نقش میانجی تسهیم دانش
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 150
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MPES-7-2_003
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، آزمون روابط ساختاری رهبری توانمند و جو گروهی با عملکرد سازمانی با نقش میانجی تسهیم دانش در دانشگاه های سمنان و شیراز بود. شرکت کنندگان ۲۹۵ نفر از کارمندان (۱۸۰ نفر از دانشگاه شیراز، ۱۱۵ نفر از دانشگاه سمنان) بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. همه آن ها مقیاس های رهبری توانمند، جو گروهی، عملکرد سازمانی و تسهیم دانش را تکمیل کردند. داده ها با مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار LISREL تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که رهبری توانمند بهطور مستقیم بر عملکرد سازمانی اثر ساختاری دارد. جو گروهی بهطور غیرمستقیم با میانجی نگرش تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. همچنین، جو گروهی بر رفتار تسهیم دانش اثر مستقیم دارد. نگرش تسهیم دانش بر عملکرد سازمانی اثر مستقیم دارد. رهبری توانمند می تواند بهطور مستقیم عملکرد سازمانی را تحتتاثیر قرار داد. اما شکل گیری جو گروهی بهطور مستقیم و با واسطه نگرش به تسهیم دانش می تواند عملکرد را تحتتاثیر قرار دهد. تلویحات کاربردی یافته ها مورد بحث قرار گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سکینه جعفری
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
سیاوش طالع پسند
دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :