بررسی رابطه فرسودگی شغلی با جنسیت حسابرسان درشرکت های دولتی کردستان عراق

فرسودگی شغلی و استرسحسابرسان از جمله خطرات شغلی است که در سال های اخیر مورد توجه اکثر شرکت های حسابرسی قرارگرفته است. فرسودگی شغلی خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت است. ایننشانگان حالتی است که در آن قدرت و توانایی افراد کم و رغبت و تمایل آنها برای انجام کار و فعالیت کاهش پیدا می کند.همچنین فرسودگی شغلی سندرمی مشتمل برخستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی می باشد. هدف از اینپژوهش، بررسی رابطه فرسودگی شغلی با جنسیت حسابرسان درشرکتهای دولتی کردستان عراق میباشد. این پژوهش از نوعمطالعات توصیفی- همبستگی میباشد. و از نظر هدف، تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را، کلیه حسابرسان شرکت - های دولتی کردستان عراق در سال ۲۰۱۸ میلادی تشکیل داده است. روش نمونه گیری بصورت هدفمند انجام گردد. تعداد حجمنمونه با توجه به جمعیت کل ۱۶۷ نفر بود، که با استفاده از فرمول کوکران با تعداد ۱۱۶ نفر انتخاب شد.ابزار مورد استفاده پژوهش، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۸۵) است. همچنین از آزمون KMO برای اندازه گیری کفایت؛و از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، برای نرمال بودن دادهها استفاده شده است. و در نهایت به منظور تعیین فرسودگی شغلی ازآزمون های تی استیودنت؛ و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از ان است که بینفرسودگی شغلی و جنسیت ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین ثابت شد که ارتباط معناداری بین فرسودگی شغلی و دیگر مولفه-های جمعیت شناختی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، جنسیت ، حسابرس ، شرکت های دولتی