صابر قربانی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران

مدیریت دانش نقش مهمی در سازمان ها، بخصوص سازمان های دولتی ایفامی کند؛ حمایت از سازمان ها برای مقابله موثر باتغییرات، افزایش بهره وری آنها و راه رفتن به توسع و نوآوری را موجب می شود. با بررسی و تحلیل دانش و اهمیت ویژگی های آندر حیط عملکرد سازمان ها می توان دریافت که برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد برای ادامه حیات سازمان ها به یک ضرورتانکارناپذیر تبدیل شده است. در محیط پویا و پیچیده امروزی برای سازمان ها ضروری است ک به طور مداوم دانش جدید را به شکلایجاد، اعتبار بخشی و کاربرد، در محصولات و خدمات خود بکار گیرد. در راستای این موضوع، ریشه ها و عوامل پیدایش، ابعاد،راهبردهای مدیریت دانش، اهداف طرح ها و عوامل موفقیت، مزایای سازمان متاثر از مدیریت دانش، فاکتورهای زمینه ای استقرارمدیریت دانش و در نهایت مراحل عملیاتی کردن مدیریت دانش در سازمان ها، مباحث این مقاله را شامل می شود.

تبدیل دانش، مدیریت دانش، سازمان های دولتی