بررسی نقش عدم امنیت شغلی بر خستگی هیجانی کارکنان با توجه به نقش میانجی تنوع قراردادهای کاری

هدف از انجام این تحقیق بررسی عدم امنیت شغلی بر خستگیهیجانی کارکنان با نقش میانجی تنوع قراردادهای کاری در شرکتهای آب منطقه ای است در این مقاله که با روشی کتابخانه ایانجام گرفته است وضعیت امنیت شغلی نیروی کار را در پرتو خصوصیسازی بررسی میکند و هدف آن رسیدن به جواب این سئوال است که:امنیت شغلی نیروی کار در اثر خصوصی سازی تا چه حد تامین شدهاست؟ تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق مروری و کاربردی و براساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری داده هادر این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب ومقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجیجمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیقرا بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندینظرات اندیشمندان به استدلال در خصوص ارتباط بین امنیت شغلی، خستگی هیجانی کارکنان و تنوع قراردادهای کاری پرداخته است ونتیجه این تحققات نشان داد امنیت شغلی از جمله مسائلی استکه افکار و انرژی کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند وبخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود درصورتی که کارکنان از این بابت به سطحی از آسودگی خاطر دستیابند تمام توان و انرژی خود را در اختیار سازمان قرار می دهندو سازمان کمتر دچار تنشهای انسانی می گردد . در بین متغیر هانقش متغیر میانجی قرارداد کاری دائم نقش بسیار به سزایی دررضایت شغلی کارکنان و عدم خستگی آنان دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی خستگی هیجانی کارکنان ، تنوع قراردادهای کاری