بررسی تاثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ایلام سرنگ در شهرستان ایلام

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان شرکت ایلام سرنگ در شهرستان ایلام می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ایلام سرنگ در شهرستان ایلام می باشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۲۶ نفر از آن ها جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار spss۲۱ و AMOS تجزیه و تحلیل گردید. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ مقدار ۰/۸۰ تعیین شد که مورد تائید می باشد. یافته های این تحقیق نشان دادند مدل پیشنهادی مورد تائید است و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر معنادار رضایت شغلی بر روی ابعاد تعهد سازمانی یعنی تعهد عاطفی، هنجاری، مستمر نیز تائید گردید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، شرکت ایلام سرنگ ، شهرستان ایلام