اثرات منفی رویگردانی کارکنان از سازمان

رویگردانی مشتریان، مفهومی آشنا و رویگردانی کارکنان مفهومی نوین در ادبیات سازمانی می باشد. اما رویگردانی کارکنان در سازمان ممکناست به دلایل مختلفی از جمله عدم رضایت شغلی و احساس بردگی در سازمان و یا فرسودگی شغلی باشد. اما پس از رویگردان شدن کارکناناز سازمان آنها تبدیل به زامبی های سازمانی می باشد شوند که هیچگونه کارایی مفیدی برای سازمان نداشته و تنها در مسیر حرکت اهدافسازمانی خلل ایجاد میکنند. بنابراین لازم است علل و آثار رویگردانی کارکنان از سازمان، به دقت شناسایی شود. به این ترتیب با مشاهده یآثار رویگردانی کارکنان از سازمان، برای جلوگیری از گسترش و ادامه دار شدن آن چاره ای اندیشه کرد. در نهایت در این پژوهش مشخصمیشود که ایجاد فرسودگی شغلی، تنبلی سازمانی، قانون گریزی، بی انگیزگی و در نهایت ایجاد زامبی های سازمانی میتواند از پیامدهای منفیرویگردانی کارکنان از سازمان باشند. باید توجه داشت تشویق و حفظ عزت کارکنان از جمله راهکارهای جلوگیری از رویگردانی کارکنان ازسازمان میباشد، که این موارد لازم است در دستور کار مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رویگردانی کارکنان ، عدم رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی