تاثیر مدیریت آینده ساز و بافتار فرهنگی نوآور بر تغییر سازمانی موفق (مورد مطالعه : شرکت پرشین استاندارد)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF08_324
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 620
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده
در دنیای امروز، تغییرات برای بقاء و موفقیت راهبردی سازمانها بسیار اهمیت دارد. با این وصف مطالعات نشان داده که بیشتر پروژه های تغییر سازمانی با شکست مواجه شده و یا نافرجام باقی مانده است. تغییر سازمانی موفق در شرایط متغیر محیط کسب و کار، نیازمند یک چشم انداز آینده نگر است. با این حال بدون تحلیل بافتار فرهنگی نوآورانه و جریان نوجویی، پروژه های تغییر نمی توانند منتج به توفیق شوند. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت آینده ساز و بافتار فرهنگی نوآور بر تغییر سازمانی موفق انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت پرشین استانداردبودند که مجموعا ۳۸۰ نفر هستند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه ۱۷۵ نفر از کارکنان شرکت بودند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد که روایی سازه آن به کمک روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری( (SEM و نرم افزار smart PLS بهره گرفته شد. نتایج حاصل از تحلیل داده های پژوهش نشان میدهد که مدیریت آینده ساز و بافتار فرهنگی نوآور اثر قابل توجهی بر تغییر سازمانی موفق شرکت پرشین استاندارد دارد و تاثیر مدیریت آیندهساز بر تغییر سازمانی موفق شرکت پرشین استاندارد به واسطه بافتار فرهنگی نوآور تعدیل میشود.کلیدواژه ها
تغییر سازمانی، مدیریت آینده ساز، فرهنگ سازمانی، نوآور بودن.مقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.