بررسی تاثیر سرمایه های اجتماعی بر چابکی کارکنان

امروزه سرمایه اجتماعی نقش بسیار مهم تری از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمان ها و جوامع ایفا می کند که چابکی توانایی سازمان را برای عرضه محصولات و خدمات باکیفیت بالا ارتقا داده و در نتیجه عامل مهمی برای بهره وری سازمان میباشد. یک سازمان چابک با اتفاقات و تغییرات ناگهانی به سادگی از پا درنمیآید. یک سازمان چابک، سریع السیر، سازگار و قدرتمند است و به تغییرات ناگهانی، فرصتهای جدید بازار و نیازمندیهای مشتری پاسخ سریع میدهد. تحقیق حاضر براساس هدف یک تحقیق مروری و براساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع داده ها در این تحقیق از طریق فیش برداری و مطالعات کتابخانه ای انجام شده است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات و از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و به دلایل و ریشه های چابکی کارکنان و عوامل تقویت کننده آن و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان در این حوزه پرداخته است .جمع بندی نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی سازمان ها تاثیر مثبت بر چابکی کارکنان ، دارد .

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، چابکی ، همدلی ، استرس ابتلا به کرونا