جبران خدمات کارکنان ازمنظراسلام(آیات،روایات ودیدگاه علمای اسلام)

در اسلام و علم مدیریت، در رابطه با نظام جبران خدمات کارکنان در قبال سازمان، دارای آموزه هایی ناب و نظریات متفاوتی است، از جمله نظریه عرضه و تقاضا، نظریه قدرت پرداخت، نظریه کارایی و ....بر اساس دستورات و سفارشاتی که از آموزه های اسلامی برداشت می گردد، اسلام هیچ عمل و خدمتی را بدون پاداش قرار نداده است ازطرفی طبق یک نظر فقهی معروف، دریافت حقوق و دستمزد درمقابل خدماتی که جزء واجبات هستند، جایز نیست و شغل های مهمی وجود دارند که افرادی در جامعه بر عهده دارند و به واجبات نظامیه مربوط میشوند. روش های پرداخت حقوق و دستمزد در اقتصاد اسلامی به دو روش دستمزد و شرکت در منافع یا محصول می باشدکه در روش اول عنصر ضمانت وجود دارد و در روش دوم وجود ندارد. مطالعه در منابع اسلامی نشان میدهد که پیش از به وجود آمدن مفهوم حقوق کار در غرب، اسلام حقوق برای کارگر مطرح کرده است . این مقاله جهت دستیابی نظر اسلام راجع به نظام جبران خدمات با روش تحلیلی توصیفی به مطالعه آموزه های اسلامی پرداخته و به این نتیجه دست یافته که اولا نباید هیچ خدمتی را بدون جبران گذاشت و ثانیا زمان و میزان حقوق باید رعایت شود و ارائه خدمات در شرایط مختلف باید به شیوه های متفاوت جبران شود ونظریه ارتزاق از بیت المال راه حل پیشنهادی فقه امامیه برای حقوق و دستمزد در واجبات نظامیه، روش های پرداخت حقوق و دستمزدو گونه های حقوق کارگر در فقه امامیه بررسی می گردد.

کلیدواژه ها:

نظریه اسلامی جبران خدمات ، جبران خدمات در اسلام ، حقوق کار و کارگر در اسلام ، ، روش های پرداخت حقوق و دستمزد در اسلام