بررسی نقش تعدیل گر شفافیت نقش درتاثیر رفتارهای توانمندساز مدیران ارشد برتسهیم دانش و رفتارهای کاری نوآورانه در سرپرستان کارخانه های شهر صنعتی رشت

هدف از انجام پژوهش حاضر، سنجش تاثیر رفتارهای توانمندساز مدیران ارشد بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش و نقش تعدیل گر شفافیت نقش میباشد. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش متصدی پست سرپرستی درشرکتهای مستقر در شهر صنعتی رشت گیلان بودند که تعداد ۳۰۳ نفر از کارکنان با پست سرپرستی شناسایی به روش تمام شمار انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوا و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷ براورد گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماری Smart PLS۳ اقدام شد. یافته های پژوهش نشان داد که رفتارهای توانمندساز مدیران بر اشتراک گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه سرپرستان در کارخانه های شهر صنعتی رشت تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نقش میانجی اشتراک گذاری دانش در رابطه بین رفتارهای توانمندساز مدیران و رفتار کاری نوآورانه سرپرستان کارخانه های شهر صنعتی رشت مورد تایید قرار گرفت. بر این اساس میتوان گفت که با ارتقای رفتارهای توانمندساز مدیران و اشتراک گذاری دانش میتوان زمینه بروز رفتار کاری نوآورانه را در سرپرستان کارخانه های شهر صنعتی رشت ارتقاء بخشید.

کلیدواژه ها:

رفتار توانمندساز مدیر ، اشتراک گذاری دانش ، شفافیت نقش ، رفتار کاری نوآورانه