بررسی رابطه رهبری استراتژیک و جو سازمانی باکار آفرینی اجتماعی دربین دبیران هنرستانهای ناحیه ۲ شیراز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری استراتژیک و جو سازمانی باکار آفرینی اجتماعی دربین دبیران هنرستانهای ناحیه ۲ شیراز می باشد روش پژوهش به کار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی بوده و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است که در آن به توصیف رابطه بین متغیرهابایکدیگر پرداخته است.جامعه آماری این پژوهش تمامی دبیران هنرستانهای ناحیه ۲ شیراز درسال تحصیلی۹۸-۹۹ می باشد.حجم نمونه مورد بررسی شامل۵۰ نفرازمدیران که به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش شامل سه پرسشنامه پرسشنامه رهبری استراتژیک، کارآفرینی اجتماعی و جوسازمانی استفاده شده است جهت تجزیه و تحلیل داده هااز آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی از ماتریس همبستگی استفاده شده است.نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده هانشان داد که بین رهبری استراتژیک باکارآفرینی اجتماعی رابطه معنادار وجود دارد، جهت این رابطه مستقیم بوده است و بین رهبری استراتژیک باجو سازمانی و بین کارآفرینی اجتماعی باجو سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، جو سازمانی ، کار آفرینی اجتماعی ، دبیران هنرستان