مازیار حیدری کرد زنگنه - دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز-
مینا جعفری - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه ازاد اسلامی واحد رشت

جهانی شدن و ظهور شرکت های چند ملیتی و به تبع آن تنوع و خصوصیات افراد مختلف، فرهنگ سازمانی و انسجام افراد جهت هم افزایی را، به یک چالش اساسی در کار تیمی تبدیل کرده است. فرهنگ، شیوه زندگی، تعامل و الگوهای رفتاری خاصی است که آن رااز سایر گروه هامتمایز میکند و فرهنگ سازمانی مجموعه ای از مفرو ضات، اعتقادات، ارزش ها، نگرشها، اندیشه ها، هنجارها، احساسات، اعمال و رفتارهای مشترک بین کارکنان یک سازمان است.هدف اصلی پژوهش حاضر سنجش تاثیر ادراک کارکنان از ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در ر ضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان است. پژوهش از نوع توصیفی و از شاخه همبستگی است. حجم نمونه این پژوهش۴۲۰ نفر از کارکنان شرکت برق شهرستان اردبیل است که به طور تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی و ترک خدمت "دهرتی" و "مکینتاش" و پرسشنامه استاندارد شده رضایت شغلی "بی لند" راتکمیل نمودند. به منظور تحلیل داده هاو آزمون فرضیه ها، از روش تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده به عمل آمد.یافته هانشان می دهد: بین برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی نظیر جو سازمان، رسمیت سازمان و وابستگی به سازمان بارضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین جو سازمان، رسمیت سازمان و جایگاه سازمان باتمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، ترک خدمت.