چارچوبی برای توسعه زبردستی سیستم های اجتماعی: مطالعه کیفی

در شرایط متغیر و متحول کنونی، دستیابی به توسعه و پیشرفت و حفظ بقای طولانی مدت سازمانها، مستلزم توانایی سازمان در توجه همزمان به بهره برداری از فرصتهاو کشف ایده های جدید یعنی زبردستی سازمانی است. در این مطالعه بااستفاده از روش پژوهش کیفی فرایند چرخه ای تحلیل، پس از توصیف و تبیین مبانی نظری مربوط به زبرد ستی سازمانی، بامطالعه ی سوابق پژوهشی موجود در زمینه ی مو ضوع، تلاش شد ابعاد و عوامل موثر بر کیفیت زبردستی سازمانی شناسایی و بارویکردی نظام مند در قالب چارچوبی مفهومی ارائه شود. بر مبنای این مطالعه، این نتیجه حاصل شد که عوامل موثر بر کیفیت زبرد ستی سازمانی رامیتوان در شش بعد ساختاری، مدیریتی، زمینهای، مفهومی، فردی و محیطی دسته بندی و مفهوم پردازی نمود. عوامل مذکور در تعامل باهمدیگر چارچوبی راتشکیل میدهند که ضمن اثرگذاری بر زبردستی سازمانی، متقابلا از آن نیز تاثیر می پذیرند. به علاوه، در این مطالعه بیان شد که دو مفهوم بهره برداری و اکتشاف دو بال اساسی زبردستی سازمانی محسوب می شوند که موفقیت چارچوب مذکور منوط به توانایی آن در توجه همزمان و ایجاد تعادل بین دو مفهوم بهره برداری و اکتشاف میباشد. خروجی این کار میتواند به مدیران و برنامه ریزان توسعه ی سازمانی در شناخت و درک سریع مفهوم زبردستی سازمانی و عوامل موثر بر آن یاری رساند تاباایجاد بستر مناسب، زمینه ی توانمندی سازمان جهت بهره برداری همزمان از فر صتهاو کشف ایده های نو رافراهم آورند.

کلیدواژه ها:

زبردستی سازمانی ، اکتشاف ، بهره برداری ، چارچوب