عوامل موثر بر مدل مطلوب جهت آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی ، مدیریت و کارافرینی ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF08_177
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 296
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،گرایش استراتژیک، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،گرایش استراتژیک، دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش عوامل موثر بر عوامل موثر بر مدل مطلوب جهت آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران است. برای دستیابی به این هدف ابتدا عوامل تاثیرگذار و شاخص های موثر بر عوامل موثر بر مدل مطلوب جهت آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران مشخص و سپس این عوامل و شاخص ها دسته بندی شده اند. جهت گردآوری مبانی نظری اطلاعات در خصوص تبیین ادبیات موضوع تحقیق از روش کتابخانه ای و مطالعات اسنادی استفاده گردید. با توجه به اینکه هدف این پژوهش ترکیبی اکتشافی از نوع متوالی و مدل ابزارسازی، طراحی و تدوین الگو بر اساس معیارهای مورد طراحی مدل است، در بخش کیفی براساس تکنیک کیفی تحلیل محتوا، استفاده از روش تحقیق مطالعه موردی و مصاحبه نیمه ساختارمند با صاحب نظران و اساتید، منجر به تدوین معیارهای مدل تحقیق گردید. در پژوهش حاضر جهت انتخاب نمونه مناسب از جامعه مدیران و کارشناسان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران از روش نمونه گیری غیر تصادفی از نوع گزینشی روش نمونه گیری هدفمند )گلوله برفی( و معیار اشباع نظری و از تکنیک نمونه افراد کلیدی )خبرگان( به تعداد ۲۱ نفر انتخاب شدند. به منظور ارتقای کیفت کار در سازمان و در نزد کارکنان، افزایش وجدان و روحیه کار، توسعه قابلیت های نوآورانه، کاستن از کم کاری کارکنان، ارتقای روحیه مشارکت جویی و سرمایه گذاری بلندمدت در امور و اهداف سازمان، ارتقای سطح اعتماد، احساس تعلق و التزام سازمانی و اخلاق در کارکنان، کاستن از احساس محرومیت نسبی، تبعیض، فشار و اجبار،توسعه سبک های مدیریتی مبتنی بر مشارکت و مشاوره، توسعه و ارتقای پایگاه شغلی و سازمانی کارکنان، تسهیل و تسریع در فرآیند دسترسی کارکنان به فرصت های شغلی و بالاخره کاستن از آسیب های اداری و فرهنگ سازمانی کارکنان در اشکال مختلف نظیر: احساس بیگانگی از کار، احساس بی اعتمادی، احساس بی هنجاری، احساس تعارض نقش، احساس ابهام نقش و عدم تکریم ارباب رجوع و کاستن از عوامل خطرآفرین و تهدید کننده در سازمان، می توان راهبردهای پیشنهاد شده در مدل را به کار برد.کلیدواژه ها
منابع انسانی، مدل مدیریت منابع انسانی، آسیب شناسیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.