نقش و اهمیت بازی وارسازی و شبیه سازی بر کارایی کارکنان

در عصر حاضر توسعه کارکنان یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمانها است. زیرا، سرمایه انسانی توانمند، کارا و شایسته، مزیت رقابتی پایداررا برای سازمانها به ارمغان می آورد. بنابراین، باید مدیران به نیازهای کارکنان و ایجاد محیطی پویا برای آموزش و توسعه آنان توجه ویژه ای داشته باشند. حالا با توجه به اهمیت موضوع آموزش در راستای افزایش کارایی کارکنان؛ با بررسی و جستجو در پایگاه نشریات مختلف بین المللی مشخص میشود که رویکردهای مختلفی برای آموزش و توسعه کارکنان مطرح شده است. دو رویکرد جدید که سازمانهای پیشرو تاکید خاصی روی آن دارند و دوره های آموزشی خود را با توجه به این رویکردها طراحی و پیاده سازی میکنند؛ بازی وارسازی و شبیه سازی است. روش پژوهش حاضر توصیفی است که در آن جمع آوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و بررسی پژوهشهای پیشین صورت گرفته است. نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که استفاده از بازی وارسازی و شبیه سازی در آموزش کارکنان باعث افزایش مهارت، انگیزه و رشد خلاقیت در کارکنان میشود. بنابراین استفاده از آموزش به روش بازی وارسازس و شبیه سازی به شرطی که به صورت مناسب اجرا شود، می تواند باعث ارتقا کارایی و بهره وری کارکنان شود. چرا که فعالیتها با دقت بالاتر، در زمان کمتر، با کاهش هزینه و اتلاف منابع انجام میشوند؛ که نتیجه آن تسهیل دستیابی سازمان به اهدافش و رشد کارکنان در جنبه های مختلف است.

کلیدواژه ها:

آموزش ، بازی ، بازی وارسازی ، شبیه سازی ، کارایی کارکنان