بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی پرسنل دانشکده پردیس بین الملل دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری نیروی انسانی پرسنل دانشکده پردیس بین الملل دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بود که با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشکده پردیس بینالملل دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بودند که تعداد آنها ۱۵۰ نفر بود. با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان (۱۹۷۱)، حجم نمونه ای معادل ۱۰۸ نفر تعیین گردید که با روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، نمونه گیری شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه های هوش سازمانی (کارل آلبرخت) و بهره وری نیروی انسانی (آجیو) استفاده شد. روایی صوری پرسش نامه ها در یک اجرای مقدماتی توسط تعدادی از اساتید مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه ها بر حسب ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسش نامه هوش سازمانی (کارل آلبرخت) ۰/۹۲ و بهره وری (آجیو) ۰/۸۶ برآورد گردید. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت. کلیه داده ها در سطح معناداری (p<۰/۰۵) مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی و ابعاد آن (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش) و بهره وری نیروی انسانی در دانشکده پردیس بین الملل دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و بهره وری نیروی انسانی توسط هوش سازمانی پیش بینی می شود.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بهرهوری نیروی انسانی ، کارکنان دانشکده بین الملل.