طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی، دوره: 4، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_PMSQ-4-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 391
نویسندگان
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر دستیابی به الگوی توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا است. روش تحقیق، اکتشافی و جامعه آماری شامل۳۸۰۰ نفر از فرماندهان و مدیران عالی، میانی و عملیاتی ناجا می باشند. تعداد ۱۱۰۰ نفر از آنان با روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه های تحقیق تعیین شدند. با استفاده از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، فریدمن و کروسکال والیس داده های گرد آوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ۲۷ عامل با میانگینی حدود ۶۰ تا ۸۷ در مقیاس ۱۰۰ درجه ای بر توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا تاثیر دارند. این عوامل در قالب ۳ بعد و ۸ گروه عبارتند از: بعد فردی شامل: گروه عوامل روان شناختی، اسلامی، انقلابی و حرفه ای؛ بعد سازمانی شامل: راهبردهای مدیریتی، ساختاری و ماهیت سازمانی؛ بعد محیطی شامل: محیط حقوقی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی، اجتماعی. در بین ۷۲ عامل،۳ عامل ایمان، ظلم ستیزی و مردم داری بیشترین تاثیر را داشته اند و ۳ عامل ساختار، محیط اجتماعی، سیاسی و سبک رهبری کمترین تاثیر را داشته اند.کلیدواژه ها
توانمندسازی پلیس, مدیریت منابع انسانی پلیس, الگوی توانمندسازی, فرماندهان پلیس, مدیران پلیساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.