نقش جو اخلاقی و تعارضات سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان)

هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش جواخلاقی (جو خودمحوری، جو نوع دوستی و جو اصول اخلاقی) و تعارضات سازمانی شغلی برتعهد عاطفی کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان بود. این مطالعه از نوع همبستگی بوده که براساس فرمول نمونه گیری کوکران و به صورت نمونه گیری خوشه ای و تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد ۱۸۷ نفر از کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان اصفهان به وسیله سه پرسشنامه جو اخلاقی (کولمن و همکاران، ۱۹۹۳۹، تعارض سازمانی شغلی (آریانا و فریس، ۱۹۸۴) و تعهد عاطفی (میر و آلن، ۱۹۸۴) مورد مطالعه قرار گرفتند که روایی پرسشنامه ها به وسیله روایی صوری و محتوایی و پایایی و پایای آنها با آلفای کرونباخ ۰/۸۸۷، ۰/۷۱۳، ۰/۷۲۱ مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان با کمک نرم افزار آماری در علوم اجتماعی نسخه ۲۱ استفاده شد. براساس یافته ها جو خودمحوری و تعارضات سازمانی شغلی با تعهد عاطفی رابطه منفی و معنی دار و جوهای نوع دوستی و اصول اخلاقی باتعهد عاطفی رابطه مثبت و معنی دار داشتند. P<۰/۰۱ براساس یافته های رگرسیون چندگانه همزمان مولفه های جو اخلاقی توانایی پیش بینی تعهد عاطفی و کارکنان را دارند. P<۰/۰۵. با توجه به یافته ها می توان پذیرفت با گسترش جو اخلاقی مناسب، جوی که بر نوع دوستی و پایبندی به اصول اخلاقی تاکید واز خودمحوری دوری کند، و جلوگیری از تعارضات سازمانی و شغلی در سازمان تعهد عاطفی کارکنان افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، تعارض سازمانی ، شغلی ، تعهد عاطفی