تنیدگی روحی - روانی از فشار شغلی و تاثیر آن در عملکرد کارکنان

نیروی انسانی در مجموعهء سازمانی به عنوان مهم ترین عامل تعیین کننده و اثر گذار در حرکت صحیح سازمانی به سمت اهداف تعیین شده آنها می باشد.از جمله عواملی که در این فرآیند تاثیر منفی داشته و نهایتا در ناکارآمدی سازمانی موثر می باشد،آسیب های روحی-روانی وارد بر عامل انسانی سازمانی،به دلیل فراهم شدن زمینه های موثر در این خصوص می باشد.از جملهء این زمینه ها،تنیدگی روحی و روانی،عامل انسانی سازمانی که ناشی از حجم زیاد کاری به واسطه استرس های مخربی است که از این متغیر بر فرد وارد می شود و نهایتا او را از عنصر کارآمد به انسان ناکارآمد تبدیل می نماید. در مقاله حاضر سعی شده است با تبیین موضوع از ابعاد مختلف،به پیامدهای فیزیولوژیکی روان و رفتارهای تنیدگی روحی-روانی پرداخته شود و در پایان به برخی از شیوه های کاهش این مساله در کارکنان اشاره شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، استرس کاری ، کارایی کارکنان ، استرس ذهنی