تاثیر رهبری تحول آفرین بر تحقق رویکرد جامعه محوری پلیس با نقش میانجی فرهنگ و ارزش های اخلاقی در محیط کار
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی، دوره: 15، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_PMSQ-15-3_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 191
نویسندگان
مربی گروه خدمات انتظامی دانشکده علوم و فنون انتظامی دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران. ایران.
دانشیار گروه فرماندهی و مدیریت دانشکده فرماندهی و ستاد دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران. ایران
استادیار گروه فرماندهی و مدیریت دانشکده فرماندهی و ستاد دانشگاه علوم انتظامی امین. تهران. ایران.
دانشیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
زمینه و هدف: پیچیده شدن جرایم از یک سو و تبدیل جوامع مکانیکی به ارگانیکی از سوی دیگر، ضرورت رویکرد های مشارکت جویی و ایجابی را به ویژه در مسائل مهم همچون نظم و امنیت چند برابر کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تحقق رویکرد جامعه محوری پلیس با نقش میانجی فرهنگ و ارزش های اخلاقی در محیط کار است. روش: این پژوهش کاربردی و روش آن توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را ۶۰۰ نفر از مسئولان اجرایی پلیس پیشگیری تهران بزرگ تشکیل می دهند که از این تعداد ، ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه آماری به صورت طیقه ای و تصادفی ساده، انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین و پرسشنامه محقق ساخته رویکرد جامعه محور پلیس و فرهنگ و ارزش های اخلاقی، جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس، استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که ۵۹/۰ درصد از تغییرات تحقق پلیس جامعه محور و همچنین ۴۸۳/۰ از تغییرات فرهنگ و ارزش اخلاقی توسط رهبری تحول آفرین پیش بینی می شود. تاثیر فرهنگ و ارزش های اخلاقی نیز بر تحقق پلیس جامعه محور معادل ۲۹۱/۰ مثبت و معنی دار است و همچنین تاثیر غیرمستقیم رهبری تحول آفرین بر تحقق پلیس جامعه محور به میزان ۱۴ درصد تبیین شد. نتیجه گیری: نتایج حاکی است، با تقویت شاخص های رهبری تحول آفرین و فرهنگ و ارزش های اخلاقی در سازمان پلیس می توان زمینه سازی و شتاب بیشتری بر تحقق رویکرد جامعه محوری پلیس داد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین, رویکرد جامعه محوری, پلیس جامعه محور, فرهنگ, ارزش های اخلاقیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.