مروری بر ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان

هدف ارزیابی می تواند تشخیص کاستی ها و تعیین علمی نیازهای آموزشی و یا افزایش حقوق و مزایا و آخرین نه به لحاظ اهمیت کمترین اجرای عدالت در سازمان ها باشد.از جمله مشکلات جدی که اکثر سازمانهای کشور با آن دست و پنجه نرم می کنند اینست که مدیران از کمیت و کیفیت کار و توانایی و استعداد کارکنان خود شناسایی ناقصی دارند،در نتیجه از نیروی فکری و جسمی کارکنان به نحو احسنت استفاده نمی شود.اگر ارزشیابی بصورت صحیح و اصولی انجام شود از بسیاری مشکلات مدیران و کارکنان کاسته می شود.در این مقاله تلاش شده به طور مختصر، مفهوم ارزشیابی ، اهداف ارزشیابی،شرایط و ویژگی های ارزیابی کنندگان،روش های ارزیابی، مشکلات ارزیابی مورد بررسی قرار گیرد

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، ارزشیابی عملکرد ، کارکنان ، سازمان ، مدیریت