بررسی دادرسی کار در حقوق ایران در پرتو اصول و آیین دادرسی منصفانه

عدالت ویژگی جدا ناپذیر در هر دادرسی ای می باشد که یکی از این دادرسی ها ناشی از اختلافات بین کارگر و کارفرما است ؛ کارگر و کارفرما دو قشر مهم و برجسته در جوامع صنعتی و در حال پیشرفت هستند و همواره تنظیم روابط متقابل این دو قشر به سازوکاری نیازمند است که افزون بر حفظ جنبه حمایتی از قشر آسیب پذیر یعنی کارگر ، بتواند با تعیین حقوق و تکلایف هر دو طرف ، روابط میان آن ها را سازماندهی کند تا در صورت بروز اختلاف با استناد به آن به رفع هرچه سریع تر اختلاف بپردازد؛ یکی از مهمترین این سازوکار ها داشتن یک ساختار دادرسی عادلانه است اگر چه اصول مربوط به عدالت در دادرسی در قوانین موجود نمی باشد اما این امر هرگز باعث عدم رعایت و ایجاد بهانه برای سیستم قضایی نمی گردد. از آن جا که قانون کار بر روابط تعداد بسیار زیادی از اعضای جامعه حاکم است چنانچه دادرسی در آن به درستی انجام نگیرد باعث نارضایتی در سطح جامعه می شود و این خود می تواند مسبب مشکلات اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی زیادی در جامعه باشد؛ هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش و جایگاه اصول و آیین دادرسی منصفانه در مراجع دادرسی کار و شناخت قواعد خاص دادرسی کار و تفاوت آن با دادرسی مدنی در حقوق ایران می باشد ؛تمام این پژوهش به صورت تحلیلی و توصیفی و گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای انجام یافته است.

کلیدواژه ها:

دادرسی کار ، اختلافات در حقوق کار ، دادرسی منصفانه ، اصول دادرسی