حسابداری منابع انسانی

کارکنان از مهم ترین دارایی های شرکت محسوب می شوند که سرعت پیشرفت شرکت در امورات به آنها بستگی دارد. یکی از فاکتورهای عدم موفقیت یا موفقیت سازمان ها و شرکت ها نیروی انسانی ناکارآمد یا متخصص و کارآمد است که باعث شکست یا موفقیت سازمان یا شرکت می شود. حسابداری منابع انسانی نه تنها از نظر موافقان دارای مزایایی است بلکه مخالفان هم بر اهمیت ثبت منابع انسانی تاکید دارند، ولی آن چیزی که منتقدان عنوان می کنند این است که باید راهی پیدا کنیم که منابع انسانی را بتوانیم به صورت دقیق و عینی در صورت های مالی ثبت نماییم. در این مقاله به بحث درباره سرمایه انسانی در سازمان پرداخته شده و منابع و ارزش های انسانی در سازمان و حسابداری منابع انسانی مورد اشاره قرارگرفته است. هدف از این پژوهش آن است که از طریق مدل های مذکور با کمی کردن منابع انسانی بتوان آن را اندازه گیری و به عنوان دارایی گزارش نمود. پژوهش حاضر، از نوع نظری و توصیفی می باشد

کلیدواژه ها:

حسابداری ، منابع انسانی ، توسعه حسابداری ، روش های اندازه گیری