تدوین معیارهای اخلاقی کارکنان پلیس
- سال انتشار: 1386
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی، دوره: 9، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_POK-9-3_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 170
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت
چکیده
تهیه و تدوین وظایف اخلاقی کارکنان، در سازمانهای پلیسی بهمانند سایر سازمان ها از سال ها پیش، از یک طرف با هدف تحقق بخشیدن به اهداف سازمانی و همچنین پاسخگو بودن به مسئولیت ها و تعهدات اخلاقی سازمان و از طرف دیگر با هدف پاسخ دادن به ابهامات و رفع دغدغههای اخلاقی کارکنان، تهیه و تدوین می شوند،ولی به علت انتقاداتی که به عدم کارایی این گونه اقدامات می شود،عده ای بر این اعتقادند که لازم است به منظور ترویج اخلاق در سازمان، در تهیه این گونه موارد تجدیدنظر صورت گیرد. این مقاله مروری از نوع تشریحی بوده که پس از مطالعه کتب، مقالات، نظرات و نشریات، تدوین معیارهای اخلاقی کارکنان را در دو قالب تجویزی و غیرتجویزی مشخص کرده و به بیان آن پرداخته است. پس از تدوین ارزش های سازمان، جهت اجرایی کردن ارزش ها در رفتار کارکنان لازم است که ارزش های انجام کار یک پلیس ترکیب و در قالب یک وظیفه بیان شود و یا چارچوبی دقیق و شفاف برای راهنمایی کارکنان فراهم آورد. بدین منظور معیارهای اخلاقی کارکنان در دو قالب تجویزی و غیرتجویزی تهیه می شوند. عامل مهم در معیارسازی اخلاقی، اهمیت دادن به چگونگی تدوین معیارها و نقش سازمان در اجرایی کردن آنهاست.کلیدواژه ها
سازمان (Organization /(کارکنان پلیس (personnel Police /(اخلاق (Morality /(رفتار, کارکنان (behaviors Personnels /(معیارهای اخلاقی (standards Ethical / (رفتار اخلاقی, .(Ethical conduct)اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.