سنجش رابطه ظرفیت های سازمانی با بهره وری در سازمانهای دولتی شهر یاسوج

مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان ظرفیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی شهر یاسوج و سنجش رابطه آن با بهره وری صورت گرفته است. این مطالعه توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج تشکیل میدهند که تعداد ۳۶۰ نفر از آنها به صورت نمونه گیری تصادفی- طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه های ظرفیت سازمانی و بهره وری میان آنها توزیع شد. روایی به صورت صوری و پایایی به کمک آزمون الفای کرونباخ تایید گردید و تجزیه و تحلیل آماری در دو سطح توصفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ صورت گرفته است و آزمونهای مورد استفاده شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی بوده اند. نتایج نشان داد ضریب رگرسیون خطی بین ظرفیت سازمانی و بهره وری ۰/۴۳۲ محاسبه شده که در سطح P<۰.۰۱ معنیدار میباشد. ضریب رگرسیون خطی مولفه های آزمایشگری، ریسک پذیری، تعامل و ارتباط با محیط بیرونی، گفتگو و مشارکت در تصمیم گیری با بهره وری به ترتیب ۰/۴۲۱، ۰/۳۹۱، ۰/۳۶۷، ۰/۴۲۶ و ۰/۴۴۵ بدست آمدند که در سطح P<۰.۰۱ معنیدار میباشند. نتایج مطالعه حاضر نشان میدهد تقویت ظرفیتهای سازمانی بر افزایش بهره وری کارکنان تاثیر موثری دارد و میزان کارایی و اثربخشی آنها را افزایش میدهد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، ظرفیت سازمانی ، سازمانهای دولتی.