سید جواد حسینی کوهساری - دانشجوی دکتری رشته مدیریت ، مرکز تحصیلات تکمیلی ، دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران
محمدرضا مشایخ - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
جمشید سالار - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
سید محمد باقری - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران .

سرمایه انسانی ماهر به عنوان یک دارایی نامشهود، محرک اصلی اقتصاد دانش محور است، هدف این پژوهش یافتن مدلی برای تاثیر هشت گانه مولفه مهارت، تجربه، ذهنیت، دانش ضمنی، فرهنگ، سنت، دین و نگرش بر بالندگی منابع انسانی در راستای دست یابی به اقتصاد دانش محور بود، روش این پژوهش، توصیفی و ابزارهای پژوهش به ترتیب روش دلفی و فرایند تحلیل سلسه مراتبی و از نظر نوع پژوهش، اکتشافی- کاربردی و مشتمل بر روش های پژوهش کمی و کیفی بود، طبق یافته های این پژوهش، فرضیه اصلی پژوهش (سرمایه انسانی بالنده عامل اساسی در دست یابی به اقتصاد دانش محور است، آینده اقتصاد جهان از مسیر اقتصاد دانش محور می گذرد و راه دست یابی به اقتصاد مقاومتی و اقتصاد درون زا، اقتصاد دانش محور است) و فرضیه های فرعی پژوهش (عوامل مهارت، تجربه، ذهنیت، عامل دانش ضمنی، فرهنگ، سنت، دین و نگرش در بالندگی سرمایه های انسانی موثر است) مورد تایید خبرگان قرار گرفت، نتایج آمار و ارقام نهایی استخراج شده در این پژوهش نشان می دهد که مولفه های دانش ضمنی، فرهنگ، دین، سنت، مهارت، تجربه، ذهنیت و نگرش از نظر نخبگان به ترتیب بیشترین تاثیر را در بالندگی سرمایه های انسانی دارند.

اقتصاد دانش محور, دارایی نامشهود, سرمایه انسانی, اقتصاد مقاومتی, مدل بالندگی