رابطه اثر تفکر استراتژیک بر مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان یک شرکت خصوصی در مشهد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF06_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 325
نویسندگان
کارمند شهرداری (رئیس اداره امور کارکنان)
کارمند شهرداری (مسئول امور انتصابات و ترفیعات)
کارمند شهرداری (مسئول امور نیروهای رسمی و پیمانی)
کارمند شهرداری (رئیس انتصابات و ترفیعات)
چکیده
در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتب ها و اندیشه های گوناگون بشری ولی راه حل های متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند. طرح پژوهش حاضر از نوع، رابطه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان شرکت خصوصی بود که به دلیل شرایط کرونا فقط از نمونه گیری افراد در دسترس استفاده شد. به افراد مشارکت کننده در این پژوهش در رابطه با کار توضیحاتی داده شد، سپس پرسشنامه ها در اختیار آزمودنی ها قرار گرفته و تکمیل شد. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامه تفکر استراتژیک از ۴۰ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان تفکر استراتژیک بکار می رود. پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی دارای ۱۴ گویه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه ای است. پرسشنامه استاندراد تعهد سازمانی آلن و مایز (۱۹۹۹)، در سه مولفه و ۲۴ سوال تنظیم شده است. یافته اهی توصیفی این پژوهش شامل شاخص های آماری مانند، شاخص های دموگرافیک، میانگین و انحراف معیار و تعداد آزمودنی های بوده که با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. در این پژوهش تفکر استراتژیک به عنوان متغیر ملاک و مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بین هستند. از این پژوهش می توان نتیجه گرفت که میان تفکر استراتژیک با مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی یک رابطه معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
تفکر استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.