محمد پایدار - کارمند شهرداری (رئیس انتصابات و ترفیعات)
حمیدرضا رسمی - کارمند شهرداری (مسئول امور نیروهای رسمی و پیمانی)
سیدمحمدحسین نقیبی - کارمند شهرداری (مطئول امور انتصابات و ترفیعات)
یوسف یعقوبی فاز - کارمند شهرداری (رئیس اداره امور کارکنان)

به منظور دستیابی هرچه بهتر سازمان ها به اهداف خود، داشتن کارکنان متعهد و پایبند به رسالت و اهداف سازمان، امری بسیار مهم تلقی شود. طرح پژوهش حاضر از نوع، رابطه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۰ نفر از کارکنان یک شرکت خصوصی بود که به دلیل شرایط کرونا فقط از نمونه گیری افراد در دسترس استفاده شد. به افراد مشارکت کننده در این پژوهش در رابطه با کار توضیحاتی داده شد، سپس پرسشنامه ها در اختیار آزمودنی ها قرار گرفته و تکمیل شد. روش اجرا و تحلیل داده ها پرسشنامه های پژوهش از طریق خود گزارشی پاسخ داده شدند. ابزارهای پژوهش شامل: پرسشنامه تعارض کار- خانواده (رستگار- خالد مالمیر، ۱۳۸۹)، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۹)، پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ توسط بخشی و همکاران (۱۳۸۳) بوده است. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شدند. در این پژوهش تعارض کار- خانواده به عنوان تغییر ملاک و تعهد سازمانی و انگیزش شغلی به عنوان متغیرهای پیش بین هستند. رابطه بین تعارض کار- خانواده بر تعهد سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان اثر معنی داری دارد.

تعهد سازمانی، انگیزش شغلی، تعارض کار، خانواده