بررسی رابطه ی انگیزش بارضایت شغلی مطالعه موردی کارخانه قندجوین (شرکت برکت)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF06_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 275
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شاهرود
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط انگیزش شغلی، رضایت شغلی مدیران شرکت برکت می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمره ی پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. جامعه ی آماری شامل تمامی مدیران شرکت مزبور است. بر اساس جدول مورگان ۶۰ نفراز مدیران از ۷۰ مدیر موجود است. برای گردآوری داده ها از ۲ پرسشنامه انگیزه ی شغلی مدیران، رضایت شغلی استفاده شد. داده های جمع آوری شده از راه آزمون های همبستگی پیرسون آزمون t رگرسیون چندمتغیره مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که بین متغیرهای انگیزش شغلی مدیران، رضایت شغلی کارکنان رابطه ای معنادار وجود ندارد.کلیدواژه ها
انگیزش شغلی، رضایت شغلی، انگیزه مدیران، اهداف سازمانی، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.