بررسی رابطه سه گانه تاریک شخصیت کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای خراسان)

رفتارهای شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری منفک از وظایف رسمی فرد هستند که توسط وی انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمان می شوند. بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی کارکنان، یکی از موضوعات مورد بررسی پژوهشگران بوده است اما کمتر پژوهشی به بررسی رابطه میان سه گانه تاریک شخصیت (شامل خودشیفتگی، جامعه ستیزی و ماکیاولی گری) و رفتارهای شهروندی سازمانی پرداخته است. پژوهش حاضر به بررسی ابعاد سه گانه تاریک شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی در بین ۱۳۴ نفر از کارکنان ستادی شرکت برق منطقه ای خراسان از طریق توزیع پرسشنامه، بررسی همبستگی و تحلیل رگرسیون می پردازد. با توجه به قضیه حد مرکزی، برای آزمون فرضیات از تحلیل رگرسیون و نیز ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. ننتایج آزمون رگرسیون نشان می دهد که میان شخصیت ضداجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی (با ضریب بتای استاندارد ۰.۴۸۲- و معناداری صفر) و میان شخصیت ماکیاول گرا و رفتارهای شهروندی سازمانی (با ضریب بتای استاندارد ۰.۳۸۵- و معناداری صفر)، رابطه منفی و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، سه گانه تاریک شخصیت ، خودشیفتگی ، جامعه ستیزی ، ماکیاول گرایی