شناسایی استراتژی های ارتقای بهره وری منابع انسانی در ارکان های دولتی با تاکید بر مدیران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF06_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 334
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده
در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان دیدگاهی مبتنی بر حرکت از وضعیت موجود سازمان ها، تا وضعیت مطلوب، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های کلیه بخش های جامعه را در بر می گیرد. به طوری که رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروز کار، سرماسه، مواد، انرژی و اطلاعات می باشد. این امر سبب گشته است که در کلیه کشورها بهره وری و استفاده صحیح و هرچه بهتر و مناسب تر از مجموع عوامل تولید اعم از کالا و خدمات به اولویت ملی تبدیل شود. کشور ما نیز از این قاعده مسثنی نیست و توجه به مقوله بهره وری نقشی بسزا در توسعه آن دارد. در این راستا ۳.۳۱ درصد از رشد بهره وری نیروی کار برنامه چهارم توسعه تعیین شده است. می توان اذعان نمود، که فعالیت های سازمانی تحت سازمانی تحت تاثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد که شناخت و بررسی ایت عوامل می تواند کمک موثری بر بهبود فعالیت ها و تحقق اهداف سازمانی کند. اگر مدیران خود با انگیزه و توانمند و بهره ور باشند سایر منابع را به نحو احسن و مطلوب به کار گیرند و انواع بهره وری را محقق سازند و نهایتا سازمان را بهره ور کنند. در غیر این صورت رکورد و عقب ماندگی، ارمغان مدیرانی منفعل، بی انگیزه و یا در پی منفعت شخصی می باشد. در این مقاله، مدیران به مثابه گروه خاصی از حرفه ای ها در نظر گرفته می شود که از قوه تشخیص خود و قضاوت های منحصر به فرد در برنامه ریزی و هدایت دیگران در سازمان استفاده می کنند.کلیدواژه ها
استرتژی، مدیریت انسانی، ارگان دولتی، قوانین مدیریتمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.