بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت روانی در بین کارکنان شرکت پتروشیمی بندرامام
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: اولین همایش ملی بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE)
- کد COI اختصاصی: MBHSE01_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4597
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادانگروه مهندسی شیمی
شرکتملی صنایع پتروشیمی شرکت پتروشیمیبندرامام
چکیده
محیط کاری به دلایل متعدد بستر بسیار مساعدی برای روییدن بذرهای استرس است طی سالهای گذشته این موضوعه که مشاغل نیز ممکن است شرایطی به وجود آورند که سبب ایجاد فشارهای روانی برای کارکنان سازمان ها شود مورد توجه بسیاری بوده است استرس شغلی تاثیرات زیان آور روانشناختی فیزیولوژیکی و رفتاری مانند افسردگی اضطراب، نارضایتی شغلی بیمارهای قلبی، ناراحتی های معده، روده ای سردرد، غیبت از کار، ترک شغل، افزایش حادثه های ناشی از کار و فقدان بهره وری برکارکنان سازمان ها دارد آثار و بازتاب های استرس شغلی چه بسیار که موجب تیرگی روابط افراد بویژه همسران می شوند رنج و ناراحتی های پدرو مادر به کودکان منتقل می شوند فرصت ها و دستاورهای شغلی از دست می روند و کیفیت زندگی لطمه می بیند لطمه ای که به کیفیت زندگی افراد وارد می شود به اضافه هزینه واقعی اقتصادی گویای آن است که استرس شغلی مشکلی است که ابعاد اقتصادی اجتماعی باورنکردنی داشته باشد که شایان توجه بسیار است در بوبجود آمدن استرس شغلی علاوه بر عواملی که به محیط بستگی دارد عوامل های فردی نظیر ویژگیهای شخصیتی فرد و کنشهای متقابلی که میان این عاملها فردی و محیطی رخ میدهد نیز نقش دارند. دراینم قاله به بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت روانی در بین کارکنان شرکت پتروشیمی بندرامام با توجه به نقش تعدیل کننده تیپ شخصیتی A و جایگاه مهار پرداخته می شود. نتایج نشان میدهد که بین استرس شغلی و سلامت روانی کارکنان رابطه منفی معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
استرس شغلی، سلامت روانی، بهداشت حرفه ای، تیپ شخصیتی Aمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.