بررسی تاثیرکوته بینی مدیران بر بازده آتی سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 191

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_FINANC-8-21_003

تاریخ نمایه سازی: 15 آبان 1400

چکیده مقاله:

این تحقیق در پی بررسی تاثیر تاثیرکوته­ بینی مدیران بر بازده آتی سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است. کوته بینی شرحی از یک  شکل  سوگیری  یا گرایش  است که محدودیتی جدی و­ مهم برای توجه به گزینه ها و پیشنهادها در انتخاب و تصمیم گیری ایجاد می­کند. در حقیقت کوته بینی به معنای بیش از واقع ارزیابی کردن عایدات کوتاه مدت و کمتر از واقع ارزیابی کردن عایدات بلندمدت توسط سرمایه گذاران فعال در بازار است. درحقیقت، دربازار های فاقد ویژگی کارایی، سرمایه گذاران و تصمیم ­ گیرندگان، ارزش شرکت را تنها براساس آنچه درگذشته اتفاق افتاده است و یا درآینده نزدیک رخ خواهد داد، تعیین می کنند و اهمیت کمتری به توانایی های بالقوه شرکت درآینده دورتر قایلند. با توجه به اهمیت کوته­بینی این تحقیق در پی بررسی تاثیر کوته­بینی مدیران بر بازده آتی سهام شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است. در این تحقیق شرکت هایی را دارای مدیریت کوته­بین در نظر گرفتیم که با داشتن عملکرد مثبت مالی و افزایش بازده دارایی­ها، هزینه­های بازاریابی و تحقیق و توسعه آن ها کاهش یافته است.  به طور کلی استفاده از یک نمونه از شرکت­های بورس اوراق بهادار در فاصله سال­های ۱۳۸۵ الی ۱۳۹۳ بیانگر این نتیجه بوده است که در صورت وجود کوته­ بینی مدیران، شاهد کاهش بازده سالیانه آتی سهام شرکت های نمونه بوده ­ایم. در واقع نتیجه بدست آمده نشان دهنده آن است که بازده سالیانه آتی سهام در شرکت های با کوته­بینی مدیران کاهش یافته است، هرچند که این نتیجه از نظر آماری معنادار نبوده است. 

نویسندگان

محمد اسماعیل فدایی نژاد

دانشیار گروه مدیریت مالی، دانشگاه شهید بهشتی تهران

افسانه دلشاد

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی- گرایش مالی، دانشگاه تهران (پردیس بین الملل کیش)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Anderson, T.W. & Hsiao, C. (۱۹۸۲). Formulation and Estimation of ...
  • Azar, A., and Momeni, M. (۱۳۸۴). "Statistics & its application ...
  • Bhojraj, S. & R, Libby. (۲۰۰۵). Capital market pressure, disclosure ...
  • Chang, X. and Hilary G, et al. (۲۰۱۵). "Innovation, Managerial ...
  • Chen, Y., and Lin. F, et al (۲۰۱۶) "Does institutional ...
  • Chintrakarn, P.and Jiraporn.P, et al (۲۰۱۶) "Do co-opted directors mitigate ...
  • Edmans, A., Fang, V.W, et al. (۲۰۱۵). "Equity Vesting and ...
  • Ghodsi, E. (۲۰۱۳)." The study of the Management Myopia and ...
  • GiglerI, F. and Sapra. H, et al. (۲۰۱۴). "How Frequent ...
  • Gao, H., Hsu. P.H, et al. (۲۰۱۴). "Managerial Short-termism and ...
  • harford, J. and Ambruds.K, et al. (۲۰۱۶). "Do Long-Term Investors ...
  • Kang, j and Kang ,j , et al. (۲۰۱۷). “Curbing ...
  • Mrodi, M., Bagherpoor, M.A., Ahmadi, A. (۲۰۱۶). "Analysis of Myopia ...
  • Raei, R., and Talangi, A. (۱۳۸۶). "Advanced investment management" Samt ...
  • Ridge, J. and White, M. (۲۰۱۵) "The influence of managerial ...
  • Sori, A. (۲۰۱۴). "Econometric via E-views ۷ Application", Farhangshenasi Publication, ...
  • Teoh, S. H., Welch. I, et al. (۲۰۱۶). "Earnings Management ...
  • Tomlinson, F (۲۰۱۱). "Managing Diversity or Diversifying Management?" Critical Perspectives ...
  • Tong. Jamie Y., Zhang. Feida (Frank). )۲۰۱۵(. Do Capital Markets ...
  • Weick, K. E. (۱۹۷۹). "The Social Psychology of Organizing." Reading, ...
  • Wyhlidal, H (۲۰۱۴). "The Abundance V. S. Scarcity Theory." www.salt-Pro.com ...
  • Zollo, M. (۲۰۰۴). "Superstitious learning in organizations: Theory and evidence ...
  • نمایش کامل مراجع