نقش واسطه ای هوش سازمانی در تاثیرگذاری رهبری راهبردی بر چابکی سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر نقش واسطه ای هوش سازمانی در تاثیرگذاری رهبری راهبردی بر چابکی سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که رهبری راهبردی بر چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری راهبردی ، چابکی سازمانی ، هوش سازمانی