بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و میزان آمادگی برای تحول سازمانی در سازمان هواپیمایی کشوری (مورد مطالعه: فرودگاه بین المللی شهر ارومیه)

تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه بین ابعاد تفکر استراتژیک مدیران و میزان آمادگی برای تحول سازمانی در فرودگاه بین المللیارومیه انجام گردیده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل ۱۲۰ نفر از کارکنان و مدیران کشوری فرودگاه بین المللی شهر ارومیهمی باشد که به منظور تعیین تعداد نمونه آماری از جدول کرجسی و مورگان استفاده و در نتیجه ۹۲ نفر به صورت نمونه گیری غیرتصادفی افراد در دسترس انتخاب گردید. در این تحقیق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده می شودو برای این منظور از پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک مطابق با شاخص های مدل لیدکا و همپنین از پرسشنامه تحول سازمانی براساس مدل تلفیقی تحول جان گاتر و پیتر دراکر استفاده شده است. جهت آزمون نرمال بودن متغیرها از آزمون اسمیرنوف –کلموگروف و عملیات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام می پذیرد. جهت آزمون فرضیه ها و آزمون معناداری آن از ضریبهمبستگی اسپیرمن استفاده گردید. سپس با استفاده از آمار استنباطی به تجزیه وتحلیل فرضیه های تحقیق پرداخته شد. نتایج نشان میدهد که بین تفکر استراتژیک و میزان آمادگی برای تحول سازمانی ارتباط مثبت و مستقیم و معناداری وجود دارد. در نهایت با توجه بهآزمون فرضیه ها، پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، تفکر سیستمی ، تحول سازمانی ، فرصت طلبی هوشمندانه ، عزم استراتژیک