بررسی نقش رضایت شغلی بر بهره وری کارکنان شهرداری تهران

سال انتشار: 1400
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم
کد COI اختصاصی: MANACC07_081
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 438

نویسندگان

کارشناس پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران

چکیده

بهره وری عبارتست از انجام درست کارهای درست نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند و رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در بهره وری سازمانی است و خود رضایت شغلی ناشی از عواملی مانند نیازها، علایق، انگیزه ها، نگرش و شخصیت افراد از یک سو و مختصات شغلی نظیر محیط کار، جو سازمانی، فرهنگ سازمانی و نیز مدیریت از سوی دیگر می باشد. در صورتی که این عوامل موید یکدیگر باشند موجب حالتی می شود که فرددر خود احساس رضایت می کند. در این پژوهش با استفاده از روش مروری، دریافتیم، رضایت شغلی نقش موثری بر بهره وری کارکنان شهرداری از نظر کارایی واثربخشی سازمانی دارد و رضایت شغلی تحت تاثیر رضایت از حقوق و مزایا، نوع نگرش، سابقه و مسئولیت و تعهد سازمانی و عوامل محیطی و انگیزشی است به عبارتی با افزایش عوامل انگزشی، حقوق و مزایا، موفقیت، احساس مسئولیت، سابقه کار و نگرش مثبت، میزان رضایت شغلی پاسخگویان هم افزایش می یابد.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، بهره وری، کارکنان شهرداری تهران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.