تاثیر بررسی یادگیری ماشینی بر مدیریت سایبرنتیک در سازمان ها

یادگیری ماشینی یک رشته وسیع است که الگوریتم های یادگیری را طراحی کرده که می تواند محرک ها راهدایت کند، زبان گفتاری را تشخیص دهد و تنظیمات پنهان در رشد حجم داده را کشف کند، ما در عصریزندگی می کنیم که در آن همه چیز در حال تغییر است. به قول صاحب نظران سازمانی، تعبیر، تنها چیز ثابت دراین عصر به شمار می آید. با فراهم شدن فضا برای اعمال ایده های جدید، ایده های جدید به همراه ایده هایاصلاح شده قدیمی خودنمایی می کنند. در این عصر سازمان ها ناچارند به دلیل ناپایداری مرید، ظرفیت هاییادگیری خود را افزایش داده و یادگیری را با استفاده از فناوری های اطلاعاتی پیشرفته در سطح یکایک افراد واعضای سازمان نهادینه نمایند. این قابلیت منجر به پیدایش سازمان های یاد دهنده شده است. هر فردی و گل وباید به طور دائم دانش و مهارت جدید کسب کنند. اما هدف سازمان یاد دهنده چیست؟ امروزه به دلیل برادهفناوری های اطلاعاتی و ارتباطاتی به سازمان ها و زشت سازمان ها و تیم های مجازی و واگذاری کارها به افراددرونی و بیرونی از طریق عقد قرارداد، پس اعتماد از اهمیت چشمگیری برخوردار شده است. نکته دیگر اینکهدر محیط های متلاطم امروزین که مملو از سازمان های بزرگ و کوچک است، سازمان ها برای بقای خود وکسب موقعیت رقابتی به افکار و اندیشه های جدید نیاز دارند. افکار و اندیشه های جدید همچون حرف تازهای است که در رگ های سازمان به جریان درمی آید و سازمان را از مرگ و نیستی نجات می دهد. هدف اصلیاین پژوهش یادگیری ماشینی بر مدیریت سایبرنتیک در سازمان ها است.

کلیدواژه ها:

یادگیری ماشینی ، سایبرنتیک ، سازمان