محمدعلی عامری - دانشجوی دکتری مدیریت پیشگیری از جرم و هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی

زمینه و هدف: ایجاد معنویت در کار دارای مزایای بسیاری برای مدیریت کارکنان و سازمان است. کارکنان در جستجوی معنا در کارشان بوده و به دنبال راهی هستند که زندگی کاریشان را با زندگی معنویشان پیوند بزنند و با بصیرت و هدفی هماهنگ شوند که فراتر از منافع اقتصادی است. مدیران با برخورداری از معنویت می‎توانند بهره وری را در محیط کار یا سازمان خود بهبود بخشند. هدف این پژوهش شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر تعالی معنوی کارکنان و سازمان در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران است. روش : این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده‎ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه روا(نظر خبرگان) و پایا(آلفای۹۳/۰) است. جامعه مورد مطالعه کلیه فرماندهان، روسا و مدیران فرماندهی انتظامی تهران بزرگ هستند که حجم نمونه ۱۰۰ نفری مورد پرسش قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده­ها، از نرم افزار SPSS و آزمون‎های تی تک نمونه­ای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها و نتایج : تحقیق نشان داد که چهار عامل رهبری معنوی، فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های معنوی، عوامل فردی و عوامل سازمانی، بر تعالی معنوی کارکنان و سازمان تاثیر دارند. رتبه­بندی عوامل نیز نشان داد که متغیر رهبری معنوی، بیشترین و متغیرعوامل فردی، کمترین تاثیر را در تعالی معنوی کارکنان و سازمان دارد.

تعالی معنوی, رهبری معنوی, عوامل فردی وسازمانی, فرهنگ سازمانی, معنویت