بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 240
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMIECONF09_018
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1400
چکیده مقاله:
در تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیقحاضر بر مبنای هدف، کاربردی و بر مبنای ماهیت داده ها از نوع توصیفی پیمایشی بوده است. کارکنان شرکت آلومینیوم پارسمستقر در شهرک صنعتی کاوه جامعه آماری مورد نظر را تشکیل داده است که به تعداد ۱۹۴ نفر بودهاند. ابزار گردآوری داده ها درتحقیق حاضر پرسشنامه های استاندارد بوده است و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج به دست آمده از فرضیه های تحقیق نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش مثبت و معناداری به میزان۰.۷۷ بر مزیت رقابتی دارد. همچنین نتایج دیگر تحقیق نشان داد که برنامه های کاری منعطف، ارتباط موثر، آموزش و توسعه،جبران خدمات، توسعه مدیریت، استخدام و فرصت های شغلی برابر بر مزیت رقابتی نیز نقش مثبت و معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید کاکائی
دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران واحد مرکزی ، ایران
محمدمهدی حائزی مهریزی
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار )گرایش استراتژیک(، دانشگاه پیام نور تهران غرب ، ایران
عباس یزدان زاده
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن ، ایران