بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان با نقش میان جی استرس شغلی و اعتماد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنگره ملی تازه یافته در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر توانمندی و هوش رقابت
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL08_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 483
نویسندگان
گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز، ایرا ن
استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی و اعتماد کارکناندر شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی به مرحله اجرا درآمده است. تحقیق پیش رو از نظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت علی - توصیفی است. متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی بوده که شامل متغیر مستقل هوشهیجانی، متغیرهای میانجی استرس شغلی و اعتماد کارکنان و متغیر وابسته عملکرد کارکنان است. جامعه آماری موردمطالعه در این تحقیق کلیه کارکنان ستادی شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی بود که همه آنها به صورتسرشماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد ۱۶ سوالی هوشهیجانی وانگ و لی (۲۰۰۲)، پرسشنامه استاندارد ۶ سوالی عملکرد کارکنان برت و همکاران (۲۰۱۲)، پرسشنامه استاندارد۱۰ سوالی استرس شغلی هلریگل و اسلوکام (۱۹۹۶) و پرسشنامه استاندارد ۷ سوالی اعتماد کارکنان جین و همکاران(۲۰۱۵) گردآوری شدند و با استفاده از نرمافزارهای SPSS نسخه ۱۸ و LISREL نسخه ۸/۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد هوش هیجان ی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی و اعتمادکارکنان در شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی اثرگذار است.کلیدواژه ها
استرس شغلی، اعتماد کارکنان، عملکرد کارکنان، شرکت هولدینگ توسعه نیشکر و صنایع جانبی، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.