پیش بینی عملکرد و تعهد سازمانی بر اساس ابعاد و مولفه های هوش سازمانی (مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان های خصوصی استان البرز)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهداشت و درمان، دوره: 7، شماره: 1
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 177
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HMSR-7-1_003
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1400
چکیده مقاله:
مقدمه: طبق تحقیقات انجام شده عوامل زیادی بر عملکرد و تعهد سازمانی سازمان ها تاثیر دارند از جمله ساختار سازمان، محیط سازمان، سیاست ها و فرآیندها، فرهنگ سازمانی، آموزش های دانش افزایی در سازمان و .... اما آنچه اهمیت دارد، این است که سازمان ها تا چه میزان هوشمندانه تصمیم گیری و عمل می کنند و این رفتار هوشمندانه تا چه اندازه بر عملکرد سازمان و ارتقاء یافتن میزان تعهدسازمانی تاثیر می گذارد. هوشمندسازی سازمان باعث می شود که سازمان با بکارگیری حداکثر توان فکری خود تصمیماتی جامع و رفتار و حضور هوشمندانه ای را در محیط کسب و کار از خود نشان دهد و از این طریق موجب بهبود عملکرد و تعهد سازمانی در سازمان خود شود[۱]. روش پژوهش: این پژوهش بر پایه مفروضات همبستگی سطح عملکرد و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های خصوصی استان البرز انجام شده است. روش نمونه گیری تحقیق طبقه ای متناسب با حجم جامعه مورد مطالعه، از جامعه ۷۰۰ نفری پرستاران بیمارستان های خصوصی، نمونه تحقیق ۱۰۱ نفری انتخاب و با استفاده از پرسشنامه ای حاوی ۸۰ سوال که روایی صوری و محتوایی آن به کمک تحلیل عاملی تائید شده است، مورد سنجش قرار گرفته است. پایایی سوالات از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه (۹۱/۰) به دست آمد. برای انجام تحقیق ۱۳۰ پرسشنامه توزیع شد که در نهایت ۱۰۶ مورد آن جمع آوری و از این تعداد ۵ مورد به دلیل ناقص و مخدوش بودن حذف گردید. یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده از پژوهش در مجموع نمره حاصل از اندازه گیری هوش سازمانی در جامعه مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط و وضعیت عملکرد و تعهد سازمانی پایین تر از حد متوسط بوده است. هم چنین ۷ درصد از پراکندگی مشاهده شده در عملکرد پرستاران و ۴۷ درصد از پراکندگی مشاهده شده در تعهد سازمانی پرستاران توسط ابعاد هوش سازمانی تبیین می شود. نتیجه گیری: با توجه به این که نتایج تحقیق نشان داده است که افراد گروه نمونه دارای هوش سازمانی بالاتر از حد متوسط و عملکرد سازمانی و تعهد سازمانی پایین تری از حد متوسط می باشد، پیشنهاد می شود برای حفظ، نگهداری، و ارتقاء ایشان اقدامات لازم بعمل آید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد سرداری
دانشیار گروه مدیریت اجرایی دانشگاه شاهد تهران
میرمحمد موسوی
دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
حسین بهرامی
دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت کارآفرینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین