رابطه ادراک پرستاران ازعدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهداشت و درمان، دوره: 7، شماره: 21
- کد COI اختصاصی: JR_HMSR-7-21_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 315
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
دانشجوی کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
دانشجوی کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
چکیده
مقدمه: عدالت سازمانی درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین و سیاست های سازمانی مربوط به کار آنها منصفانه است. هدف از پژوهش حاضر، رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵ بود. روش پژوهش: این مطالعه توصیفی – همبستگی بود که به صورت مقطعی درسال ۱۳۹۵ در ۳ بیمارستان آموزشی انجام شد. جامعه مورد پژوهش شامل پرستاران بودند. ۱۹۰ نفر از پرستاران در این مطالعه شرکت کردند. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن ۱۹۹۸) و پرسشنامه رفتار انتقام جویانه تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS نسخه۲۴ و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و ضریب همبستگیPearson انجام گرفت. یافته ها: میانگین امتیاز عدالت سازمانی، توزیعی، رویه ای و تعاملی در بیمارستان های مورد مطالعه به ترتیب ۶۴/۰ ± ۴۰/۳ ، ۷۳/۰ ± ۹۱/۳ ، ۷۶/۰ ± ۱۴/۳ و ۸۲/۰ ± ۹۰/۲ بود. میانگین امتیاز رفتارهای انتقام جویانه در این بیمارستان ها، ۴۵/۰ ± ۵۹/۴ به دست آمد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که عدالت ادراک شده توزیعی رابطه ی معناداری با رفتارهای انتقام جویانه دارد. همبستگی به دست آمده بین عدالت توزیعی و رفتارهای انتقام جویانه ۱۶/۰ می باشد با توجه به نتایج به دست آمده، هرگونه اقدامی که منجر به عادلانه تر شدن و منصفانه تر شدن پرداخت ها بشود، باعث کم شدن رفتارهای انتقام جویانه خواهد شد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی, پرستار, رفتارهای انتقام جویانه, بیمارستاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.