تاثیر شفافیت سازمانی بر فساد اداری با تاثیرات متقابل اعتماد سازمانی در مراکز درمانی شهرداری تهران

مقدمه: در دنیای کنونی، سازمان ها برای حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی و بهبود می بخشند. بنابراین مطالعه حاضر به بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با تاثیرات متقابل اعتماد سازمانی پرداخته که در مراکز درمانی شهرداری تهران پرداخته است. روش پژوهش: این پژوهش، توصیفی و روش گردآوری اطلاعات، پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه مورد تایید و پایان آن با توجه به آلفای کرونباخ برای تمامی مولفه ها قابل قبول است. جامعه آماری این پژوهش، شامل پزشکان و پرستاران مراکز درمانی شهرداری تهران است. برای تعیین حجم نمونه، از فرمول کوکران استفاده شد. روش تحلیل اطلاعات، بهره گیری از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار لیزرل است. یافته ها: شفافیت سازمانی، بر کاهش فساد اداری مراکز درمانی شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنادار دارد. تایید آماره t = ۷۸/۷ - شفافیت سازمانی، بر اعتماد سازمانی مراکز درمانی شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنادار دارد. تایید آماره t = ۴۲/۶ - اعتماد سازمانی، بر کاهش فساد اداری مراکز درمانی شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنادار دارد. تایید آماره t = ۵۴/۵ می باشد. نتیجه گیری: نتایج حاصله نشان داد شفافیت بر اعتماد و فساد اداری تاثیرگذار است، اما اعتماد بر کاهش فساد اداری در مراکز درمانی شهرداری تهران تاثیری ندارد. در صورتی که شفافیت در سازمان وجود داشته باشد، می توان با این پدیده مقابله کرد.

کلیدواژه ها:

واژه های کلیدی : اعتماد سازمانی ، مراکز درمانی شهرداری تهران ، شفافیت سازمانی ، فساد اداری