ساخت، اعتباریابی و روایی سنجی آزمون آسیب شناسی شغلی اصفهان
محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 4، شماره: 5
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 144
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SCARE-4-5_003
تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400
چکیده مقاله:
چکیده: هدف این تحقیق بررسی ساخت، اعتباریابی و روایی سنجی پرسشنامه سنجش آسیب ها و مشکلات شغلی کارمندان شهرداری شهر اصفهان بوده است. بر این اساس، آزمونی ساخته شد که دارای سه طبقه اصلی آسیب های درون فردی، آسیب های بین فردی و آسیب های فرافردی است و این سه طبقه اصلی، خود دارای ۱۸ زیر طبقه می باشد. این مقیاس محقق ساخته بر روی ۱۶۶ نفر از کارمندان شهرداری شهر اصفهان (۹۵ زن و ۷۱ مرد) اجراء گردید. یافته ها نشان دهنده پایایی بالای (۹۰/۰-۹۵/۰) سه طبقه اصلی و طبقات هجده گانه است. همبستگی درونی بین طبقات سه گانه ( ۷۸/۰-۸۰/۰) و معنادار گزارش شده است. محاسبه پایایی آزمون به روش آلفای کرونباخ ۹۶/۰ گزارش شد. علاوه بر این جهت تعیین روایی همزمان پرسشنامه آسیب شناسی شغلی، از دو پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش جهت روایی همگرا و رضایت شغلی JDI جهت سنجش روایی واگرا استفاده شد و نتایج نشان داد بین سه طبقه اصلی آسیب های شغلی با قسمت خستگی هیجانی پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش همبستگی مثبت معنادار وجود دارد. نتایج نشان دهنده این مسئله است که بین طبقات آسیب های درون فردی و بین فردی و فرافردی با نمره کل پرسشنامه رضایت شغلی همبستگی منفی معنادار ۳۹/۰—۴۹/۰- وجود دارد که نشان دهنده روایی واگرای آزمون آسیب شناسی شغلی اصفهان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان