رفتار شهروندی سازمانی: تاملی بر رابطه وجدان کاری، سازشپذیری با رفتارکاری مخرب
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 5، شماره: 7
- کد COI اختصاصی: JR_SCARE-5-7_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 159
نویسندگان
دانشگاه خلیج فارس
دانشگاه شهید بهشتی
دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف این تحقیق، بررسی میزان تاثیر دو متغیر پیشبینیکننده موسوم به وجدانکاری و سازش-پذیری بر دو متغیر ملاک موسوم به رفتار شهروندی سازمانی و رفتارکاری مخرب در میان کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم، میباشد. در راستای هدف مذکور، هفت فرضیه مطرح گردیده که در یافتهها، به آنها اشاره میشود. جامعه آماری تحقیق ۹۲۶ نفر از پرسنل شرکت پالایش گاز فجر جم بود که ۱۵۰ نفر از آنها به روش نمونهگیری نظاممند انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها در این تحقیق، استفاده از مقیاس گلدبرگ (۱۹۹۹) برای سنجش وجدانکاری و سازشپذیری (دو متغیر پیشبین) و پودسکف و همکارانش (۱۹۹۰) برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی (اولین متغیر ملاک) و مقیاس انحراف سازمانی و میان فردی بنت و روبینسون (۲۰۰۰) جهت سنجش رفتار کاری مخرب (دومین متغیر ملاک)، بود. در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره گام به گام استفاده شد. تحلیل یافتههای تحقیق نشان داد که سازشپذیری و وجدانکاری، پیشبینی-کننده رفتار شهروندی سازمانی هستند. سازش پذیری و وجدان کاری، همبستگی ساده و چندگانه معنیداری با رفتارکاری مخرب دارند.کلیدواژه ها
وجدان کاری, سازشپذیری, رفتار شهروندی سازمانی, رفتارکاری مخرباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.